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Avantages salariés pour TPE & PME : le catalogue d'un CSE, sans en créer un
Pas de CSE, ou un CSE sans budget pour les activités sociales : vous voulez offrir mieux qu'une prime de fin d'année. Uni-CE donne à vos salariés le même catalogue négocié qu'aux grandes entreprises, sans structure à monter.
Vos salariés en profitent, vous gardez la main
Pas besoin de service RH dédié : le paramétrage prend une demi-journée, puis chaque commande se décompte seule.
Côté entreprise
- Vous fixez l'enveloppeGlobale ou par salarié, selon votre effectif. Elle ne peut pas être dépassée.
- Nous ouvrons votre plateformeÀ vos couleurs, avec vos règles et vos actualités.
- Vous ajustez quand vous voulezBudget, périodes, catégories : tout se modifie en autonomie, avec une visibilité complète sur la dépense.
Côté salariés
- Ils se connectentDepuis leur ordinateur ou l'application mobile.
- Ils réservent et commandentVotre participation est déduite au moment de l'achat.
- Ils en profitent toute l'annéeUn avantage concret et visible, pas seulement en décembre.
Trois avantages à offrir, sans comité
Une entreprise peut financer elle-même des avantages, dans les mêmes règles qu'un CSE. Un atout concret pour attirer et garder vos équipes.
Des réductions toute l'année
Cinéma, parcs, spectacles, sport : vos salariés réservent eux-mêmes et profitent des tarifs négociés, avec votre participation si vous le souhaitez. La billetterie
Des chèques cadeaux exonérés
Sans CSE, l'employeur peut offrir des chèques cadeaux exonérés de cotisations dans les mêmes limites qu'un comité : 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale par an, ou davantage pour un événement prévu par l'URSSAF. Le plafond 2026
Une aide aux vacances
Une participation aux séjours que vous fixez, ouverte à tous les salariés, éventuellement modulée selon le quotient familial. Les vacances
Les titres-restaurant, la prime de partage de la valeur et les chèques-vacances relèvent d'autres dispositifs : ils sont présentés juste en dessous.
Quels avantages offrir à ses salariés en TPE-PME ?
Pas besoin d'un CSE : l'employeur peut financer lui-même des avantages, avec les mêmes règles d'attribution qu'un comité. Voici les principaux, et à quelles conditions ils échappent aux cotisations en 2026.
| Avantage | Ce que paie l'employeur | Régime social en 2026 |
|---|---|---|
| Titres-restaurant | De 50 à 60 % de la valeur du titre | Part patronale exonérée jusqu'à 7,32 € par titre |
| Prime de partage de la valeur | Montant libre | Exonérée de cotisations jusqu'à 3 000 € par salarié et par an, 6 000 € avec un accord d'intéressement ou de participation |
| Chèques cadeaux | Montant libre | Exonérés jusqu'à 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale par an (200 €), ou par événement prévu par l'URSSAF |
| Chèques-vacances | Jusqu'à 80 % ou 50 % de la valeur, selon la rémunération | Sous 50 salariés, exonérés de cotisations (hors CSG-CRDS) jusqu'à 30 % du Smic brut mensuel par an et par salarié |
Une règle commune : sans discrimination
Sans CSE, c'est l'employeur qui finance les avantages de type activités sociales et culturelles, et l'URSSAF applique les mêmes règles qu'à un comité : ouverts à tous les salariés, sans condition d'ancienneté, modulés seulement selon des critères sociaux objectifs. Les activités sociales et culturelles
La prime de partage de la valeur sous 50 salariés
Pour les primes versées jusqu'au 31 décembre 2026 aux salariés ayant perçu moins de 3 Smic sur les 12 mois précédents, la prime est aussi exonérée de CSG-CRDS et d'impôt sur le revenu. Au-delà de 3 Smic, elle reste exonérée de cotisations, mais soumise à la CSG-CRDS et à l'impôt.
Par où commencer avec un petit budget
Ce qui sert à tous, toute l'année : les titres-restaurant et l'accès à des réductions. Les moments à marquer : des chèques cadeaux à Noël ou à la rentrée, dans des limites connues à l'avance. Une bonne année à récompenser : la prime de partage de la valeur, le levier le plus souple. Pour les vacances : les règles des chèques-vacances.
Une entreprise qui atteint 11 salariés pendant 12 mois consécutifs doit mettre en place un CSE : notre guide du CSE de moins de 50 salariés explique ce qui change. Règles vérifiées le 11 octobre 2026, dont le plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 €) et la limite d'exonération des titres-restaurant (7,32 €).
Six modules, activés selon vos besoins
Vous démarrez avec l'essentiel et vous complétez quand vous le souhaitez.
Les grandes marques, à prix négociés
Plus de 500 000 offres négociées, du cinéma aux vacances, accessibles à vos salariés dès l'ouverture de votre plateforme.
Parcourir le catalogue des offres ou la billetterie.
Votre entreprise grandit, la plateforme suit
Le cap des 11 salariés
Dès que l'entreprise compte au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs, elle doit organiser l'élection d'un CSE. En dessous de 50 salariés, ce comité n'a pas de budget légal pour les activités sociales : les avantages restent financés par l'employeur. Le CSE de moins de 50 salariés
Un comité élu, la même plateforme
Le CSE nouvellement élu s'appuie sur le catalogue déjà en place et y ajoute ses propres règles. Uni-CE pour les CSE
Ils ont choisi Uni-CE
« Un site facile à utiliser avec un large choix de produits et remises. Une équipe réactive, efficace et à l'écoute. »
« Depuis 3 ans que nous collaborons avec Uni-CE, ils sont très réactifs, disponibles et à notre écoute. Nous n'avons que des retours positifs. »
« Rien à voir avec les autres plateformes. Nous avons trouvé chez Uni-CE une équipe à notre écoute qui améliore quotidiennement sa solution en fonction des feedbacks clients. »
Questions fréquentes
Ai-je besoin d'un CSE pour proposer des avantages salariés ?
Non. Le CSE n'est obligatoire qu'à partir de 11 salariés atteints pendant 12 mois consécutifs, et sa mise en place reste soumise à l'organisation d'élections. Avec Uni-CE, l'employeur peut attribuer directement des avantages salariés à ses équipes, sans instance représentative à créer.
À partir de combien de salariés puis-je mettre en place Uni-CE ?
La plateforme est accessible dès 10 salariés. Le budget et les modules activés s'adaptent à la taille de votre effectif.
Qui gère la plateforme au quotidien ?
Personne, ou presque. Une fois le budget et les règles définis, les salariés utilisent leur avantage en autonomie et les décomptes se font automatiquement. Aucun service RH dédié n'est nécessaire.
Le budget peut-il dépasser ce que j'ai prévu ?
Non. Vous fixez une enveloppe globale ou par salarié, et elle ne peut pas être dépassée. Vous gardez une visibilité complète sur la dépense engagée à tout moment.
Puis-je ajuster le budget ou les modules en cours de route ?
Oui. Le budget, les périodes et les modules s'ajustent à tout moment pendant votre abonnement, dont la durée est précisée dans la proposition que nous vous remettons.
Uni-CE gère-t-il les titres-restaurant ou la prime de partage de la valeur ?
Non. Uni-CE couvre la billetterie, les chèques cadeaux, les vacances et les réductions. Les titres-restaurant et la prime de partage de la valeur relèvent d'autres dispositifs, présentés plus haut sur cette page.
Uni-CE s'adapte aussi aux CSE, aux collectivités et aux associations.
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